- La Diputación de
Alicante subvenciona con 812,50 euros las tareas de elaboración de la fase de diagnóstico
del plan
La Concejalía de Igualdad, encabezada por Verónica López, ha presentado II Plan de Igualdad Municipal entre Mujeres y Hombres de Altea. ‘’Una iniciativa que obedece al compromiso del Ayuntamiento de Altea ante la sociedad para trabajar a favor de la no discriminación por razón de género y para emprender medidas con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en las políticas de gestión interna como en las políticas de gestión local’’, ha explicado López.
Vista la pérdida de vigencia del Plan de Igualdad Municipal entre Mujeres y Hombres de Altea, aprobado por el Pleno de la Corporación con fecha de 2 de diciembre de 2010, con vigencia del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013. La elaboración del Plan de Igualdad Municipal entre Mujeres y Hombres de Altea responde al cumplimiento de la normativa vigente, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 9/2003, de 2 de abril para la igualdad entre hombres y mujeres de la Comunidad Valenciana y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
La edil ha informado que ‘’en la actualidad el Ayuntamiento de Altea está en proceso de elaboración del II Plan de Igualdad de Género, tras la recogida de información, y se espera que en breve finalice la fase de diagnóstico’’. López ha anunciado que la Diputación de Alicante subvenciona con 812,50 euros las tareas de elaboración de la fase de diagnóstico, cuyo coste asciende a un total de 3.500 euros, y para ello se han contrato los servicios de una empresa experta en igualdad.
Paralelamente, el día 21 de septiembre, fue constituida de la Comisión de Igualdad, presidida por Verónica López, en calidad de concejala delegada de Bienestar Social, Sanidad e Igualdad. En la composición de esta comisión se ha procurado un equilibrio social y de género, teniendo representación tanto la corporación municipal como el personal técnico. Todas las personas integrantes de la Comisión Técnica recibirán formación previa en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres, durante el mes de septiembre y octubre de 2016.
